王一腾手抚着贾勇后背，像是有话要背着陆浩，不能让他听见似的说：“我听季总说，你有注册会计师资格。这个很难得啊。现在铅锌矿项目公司正需要像你这样懂财务的同事。陆浩做具体工作是没有问题的。但是做跟上市有关的技术工作就吃力了。

“好在铅锌矿项目已经建成。基础已经打好了。跟地方上相处的规矩也建立起来了。毕竟是在国内，有什么事情都好协调，再说还有陈淑娜和于建学帮着你。你可以放心大胆地开展工作。

“你还是要做好思想准备。干部轮换调整是我们培养年轻干部的一种方式。你在国外干得不错了，这一点不仅得到了季总、陈淑娜的认可，也得到了公司领导班子里其他同事的认可。

“出国锻炼的目的已经达到了。回来再去铅锌矿项目公司锻炼，这样就全面了。跨国综合商社的经验你有，工贸一体化的经验你也有，这样多好。公司将来还要重用你这样的干部呢。

“你先去巴西。过一段时间，我会带队去巴西考察。何洪利和陆浩也一起去看一看。你作为公司员工，有责任有义务帮助他们适应当地的环境，做好工作上的交接安排。”

贾勇说：“我在巴西的工作，跟客户陈先生的北明公司已经深度融合。不是我自己不愿意接受轮岗安排。主要是陈先生很难接受人员的调整。

“这个情况我跟季总和陈总都已经汇报过了。我从巴西分公司业务发展的角度考虑，还是希望能够留在巴西继续开展工作。

“我特别感谢领导的关心。我和段云峰都希望您早日率团到巴西考察。到了巴西，您对巴西分公司的情况就有了更多的了解。季总嘱咐过我，多准备一些节目，安排好您在巴西的行程。”

王一腾听了贾勇的话，沉吟片刻后说：“人事安排方面的事都是提前谋划的，这样好早做布局。也不是说动马上就能动的。那一段时间，季总和陈淑娜一直想把兰天磊调回来。不是也折腾了很久吗？

“你有在巴西长期工作的信心也是难能可贵的，说明你真的把根子扎住了。对于人事安排的最后决定，我也想等巴西考察后再做最后的决定。

“你们在国外工作的同事，对个人职业生涯有一些想法，我都是理解地。你先回巴西，咱们到了巴西再好好聊聊。”

吃完了饭，送走了王一腾，陆浩张罗着要送何洪利回家。何洪利犹犹豫豫地不肯走。他虽然嘴上不说，但是别人都看得出来他想单独和贾勇说话。

周宇和韩健一辆车，陆浩自己一辆车，先后出发，各奔东西，只有贾勇和何洪利留在了最后。

贾勇打着酒嗝问：“何老师有话要说？”